金税四期下，这样发工资＝偷税！年底将至，这22项风险建议企业自查！
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作者:新启亚
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发布时间: 483天前
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2022年底将至，在金税四期的背景下，个税是税局今年稽查监控的重点！我们梳理了个税信息填报、扣缴、申报面临的22个风险点。企业和会计一定要重视，做好自查，防范风险！
案件经过：
2013年至2014年期间，被告人黄某担任本辖区京通某（武汉）汽车服务有限公司法定代表人，负责该公司的经营管理。其指使该公司财务人员通过个人账户收取营业款项，再以其他凭证代替发票使用的方式逃避缴纳税款共计人民币1883018元。2017年11月6日，被告人黄某被抓获。2018年4月9日，京通某（武汉）汽车服务有限公司补缴税款人民币1825630元。
处罚决定：
一、被告人黄祥耀犯逃税罪，判处有期徒刑三年，缓刑五年，并处罚金人民币200000元；
二、本案补缴税款人民币57388元，由本院发还税务机关。
案例警示：
部分公司和个人为了减少税收负担，想方设法变相发工资。殊不知，在“金税四期＋大数据＋一人式档案＋税银互联”这样的大背景下，企业的偷税漏税行为在税务局眼中相当于“裸奔”！
在此提醒各位纳税人：务必规范财务体系，做好企业税务管理！年底将至，关于工资的这些风险，做好自查！
1、通过个人账户发工资，违法！
一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。
除此之外，深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒：
“在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。”
2、多发工资不交社保，违法！
在求职过程中，有一些人发现缴纳社保后，每月到手的钱会少。有的用人单位会以此为由，说服劳动者不缴社保、多发工资，而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。
按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。
如果单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。
3、用人单位任性扣工资，违法！
有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。
此外，还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。
事实上，国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。
