社保入税是指企业缴纳的社保费从社保部门改交由税务部门征收,参保登记、缴费核定、关系转移、待遇核定、待遇发放等相关业务仍由社保、医保部门负责办理。社保入税使得社保资金的征收主体,从原来的社保部门转移了到税务部门,税务部门统一征收社保费后,将规范企业不合规的社保缴费行为,有助解决漏缴、少缴社保问题。
1)不给试用期员工交社保;
(2)长期按照最低基数缴费或按岗位工资部分缴社保,不算奖金和绩效等;
(3)不给员工上全险,或者只交工伤保险。
社保入税对企业的影响
随着社保征缴统一转交给税务部门,企业将不得不严格按照要求来缴纳社保费用,偷逃社保费用的空间将被压缩。
对企业的影响,具体来说,有三种情况。
第一种情况,企业本来就是按照员工的实际收入来申报社保缴纳基数的。 对这类企业来说基本没有影响。
第二种情况,长期按照最低标准申报社保的企业。 以前长期按最低工资标准申报基数的单位,你的个税申报基数税务局是有的,你现在最按正常标准缴纳了,意味着以后在社保上需要缴纳的费用更高了。不过有政策显示,以前没有足额缴纳的社保费用、以前按最低标准缴纳的社保,税务局将不再追究,但是以后要按正常工资缴纳社保。
第三种情况,企业原来压根就没给员工买社保。 这种情况是违法的,劳动仲裁一告一个准。社保支出这个就不用给大家算了,肯定是三种情况里最多的了,当然税务局也会发现,社保入税后,咨询社保开户的纳税人是越来越多了,之前没交过社保的企业,也开始交社保了。
派遣人员是由劳务公司派遣给企业的,应该由企业支付劳务费给劳务公司,员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系,社保产生的问题,自然是劳务公司承担了。根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定:"用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。"
比如:协保人员、劳务派遣人员。 4.非全日制工
通俗的说是指临时工。根据规定,非全日制用工的用工时间每天工作不超过4小时,每周不超过24小时。为完成某项任务的劳务人员(任务外包),签有劳务合同,非用工合同。比如:兼职、灵活就业人员、临时工等。 5.个体户外包企业业务
企业采用将雇佣关系转为合作关系,通过将企业的部分业务进行外包经营。企业就可以不对这部分人员缴纳社保,只需要支付劳务成本费用就可以了。如:工作室、个体户、个人独资企业或合伙企业。 社保严管来了,企业不合规风险很大,社会保险领域中严重失信行为企业将进入社保黑名单,企业一旦进入社保黑名单,将成为重点监督对象,并在财政补贴和资金支持,优惠政策支持,政府采购,政府项目合作,融资授信,保险购买,企业认证,评选表彰,土地供应,招标投标,乃至重组上市等方面受到限制或禁止,而失信企业的直接责任人,也将限制乘坐飞机和高铁。毫不夸张的说,进入了社保严重失信惩戒名单,企业和个人将寸步难行!