已安排残疾人就业的单位，
抓紧认定！

2022年的残疾人就业保障金征收工作已经开始，根据《关于修改〈内蒙古自治区残疾人就业保障金征收使用管理实施办法〉的通知》(内财税规〔2021〕3号)、《关于进一步做好残疾人就业保障金审核征收工作的通知》(内残联发〔2022〕34号)等有关规定，现将乌海市2022年残疾人就业保障金审核认证及征收工作有关事项通告如下：

安排残疾人就业的用人单位，先审核安排残疾人就业的人数，再通过电子税务局或到当地主管税务机关办税服务厅自主申报缴纳残保金。（请于2022年9月30日前，通过“全国残疾人按比例就业情况联网认证”系统线上审核认证或者到当地残联审核窗口进行现场申报审核） 

未安排残疾人就业的用人单位，不需要审核安排残疾人就业的人数，请于2022年10月31日前直接通过电子税务局或到当地主管税务机关办税服务厅自主申报缴纳残保金。 

总结来说，这个残疾人资格认定事关残疾人保障金的申报，大家都得重视，特别是安排了残疾人就业的，如果没有事前认定，那就会多交残保金。

此外，残疾人保障金该计入什么科目一直广受争议，有些人认为它应该计入税金及附加，而有些人认为它需要计入管理费用。残保金到底该计入哪个科目？接下来详细看一看！

残保金计入“税金及附加”
还是“管理费用”科目？

残疾人保障金该计入什么科目一直广受争议，有些人认为它应该计入税金及附加，而有些人认为它需要计入管理费用。针对这一热点问题，来说说残保金到底该计入哪个科目？

企业根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）的规定，应缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目；企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目；企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。

1>残保金计入“税金及附加”还是“管理费用”科目？

残保金，全称残疾人就业保障金，残疾人就业保障金就是为了保障残疾人权益，促进其就业收取的专用资金。你单位（机关、团体、企事业、民办非企业单位）都应该按规定比例安排一定的残疾人在自己单位就业。注意：个体户不用交残保金。

2>残保金3种情形的会计处理

应缴纳的残疾人就业保障金

残保金虽然需要向税务部门申报和缴纳，但是并不列入税收收入的口径，也不是依据税金为技术计算得出，因此应计入“管理费用”科目。

会计分录

计提时：

借：管理费用---残保金