一、“弹性、自愿”原则延迟退休：

原文：

“积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。优化基本养老服务供给，培育社区养老服务机构，健全公办养老机构运营机制，鼓励和引导企业等社会力量积极参与，推进互助性养老服务，促进医养结合。加快补齐农村养老服务短板。改善对孤寡、残障失能等特殊困难老年人的服务，加快建立长期护理保险制度。”

解释：

“弹性”是意料之中的，因为以前部分省区就曾明确“小步慢走、弹性实施、强化激励”的思路，“自愿”算是一大突破了，在一定程度上缓解了民众的焦虑、抵抗情绪。推测大概意思是，员工根据自身条件，想早退休，每月退休金会有一定的打折，晚退休每月可以拿到更多的退休金。

个人可以结合自身的身体状况、家庭状况和工作岗位状况作出是否延迟退休的选择。这不仅更能体现公平性，也利于最大程度凝聚社会认同，为延迟退休政策的实施创造更好的落地条件。

延迟退休必然不能采用简单粗暴的方式，需要综合考虑性别、行业、职业的差别，还有一些其他衍生问题，比如如何解决就业市场上的年龄歧视：“30岁找工作嫌老，60岁退休嫌早”；比如老人不退年轻人没有工作机会；比如没有人带孩子年轻人无法上班等一系列问题，综合考虑以上问题制定科学严谨的退休政策。

二、90后统一65岁退休？谣言！

这两天网传最猛烈的“90后统一到65岁退休”、“退休年龄测算表“”，造成了一大波恐慌，小编也被吓了一跳。

“人间噩梦：自己失业了 退休金没接上 孩子还没找到工作 房贷还在还”

“延迟退休只是说大家65岁才能领退休金，没有保证大家一直到65岁还能有工作。”

“请假会比较麻烦，拿着放大镜，哆嗦着手，忙活一个小时，整不出一张合格的请假条。”

'努力活到退休那天!'

网友们也是相当有脑洞了，不过目前来看，这些都不是官方信息，大家不必过于担心！

三、我国目前的法定退休年龄

我国普通职工法定退休年龄为男职工60周岁，女职工管理岗55周岁，普通岗50周岁，实际上参加企业职工养老保险的退休人员平均退休年龄不到55岁，国际上来看，是目前世界上退休